黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:不再像以前那样卖命了

D:看不到希望，选择离开

答案：A

3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:Y

D:H

答案：A

4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：A

5.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：D

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:规模经济

D:技术创新

答案：A

10.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

13.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:利润

C:投资者

D:员工

答案：C

14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:30天

C:60天

D:75天

答案：A

15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

18.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:动作与时间

答案：D

20.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:50人

D:500人

答案：A

22.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:30

D:60

答案：D

23.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计