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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21.75

C:20.83

D:21

答案：C

3.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前一日

答案：A

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

9.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:确定培训的目的

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:筛选难度大

答案：D

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：A

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

18.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:指标的量化标准

D:评价的流程标准

答案：D

19.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

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