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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理和计划部门

答案：D

4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:积极性

C:满意度

D:需求度

答案：A

6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动规章制度

D:劳动合同

答案：A

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：B

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:经历要求

答案：C

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:24

D:8

答案：B

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:能岗匹配原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：B

13.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:对被调查者进行培训

答案：D

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

15.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:考评

C:沟通

D:引导

答案：B

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

17.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：A

19.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:领导能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：B

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

21.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：B

22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:8

C:13

D:10

答案：A

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D