黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：A

3.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：A

4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

5.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案：B

6.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:对裁决结果存在异议

答案：D

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:技术工人阶层

D:管理者阶层

答案：D

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:员工人数

D:责任链

答案：A

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:113-12倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

12.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：A

13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:30

C:20

D:35

答案：C

14.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

15.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

16.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:歧义性

C:怀疑性

D:严密性

答案：A

17.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：A

18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:雇主的坚持点

答案：C

19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：B

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:保险福利

答案：D

21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

22.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

23.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:高级技术人才

答案：C

24.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是