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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案(基础题)

第I部分单选题(50题)

1.评价薪酬制度的目的不包括()。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案:C

2.职业责任的特点是()

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案:D

3.职业活动内在的道德准则是()。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案:A

4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案:C

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。

A:收入—成长

B:投资—收益

C:资产利用—投资战略

D:成本降低—生产力改进

答案:B

6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

A:横向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案:B

7.企业集团通过()来实行专业化分工。

A:权力系统

B:沟通系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案:C

8.在设计公文框测试的试题时,首先要进行()

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案:B

9.具有全职性、长期性特点的团队类型是()

A:项目团队

B:技术团队

C:平行团队

D:流程团队

答案:D

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:确定人才招募来源和渠道

C:成立人才招聘专门小组

D:明确企业总体战略的发展方向

答案:C

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。

A:社会属性

B:发展属性

C:中介属性

D:个体属性

答案:C

12.企业内部员工股的特点不包括()。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案:C

13.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案:B

14.(2016年5月)法定福利保险不包括()。

A:企业年金

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:A

15.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:人员激励

D:进度控制

答案:A

16.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案:D

17.符合文明礼貌具体要求的是()

A:主动向顾客介绍情况,当好参谋

B:市场经济条件下,做生意要讨价还价

C:饰品华丽,以招徕顾客

D:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺

答案:A

18.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:知识管理

D:工作环境

答案:C

19.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案:B

20.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案:D

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。

A:134-15倍

B:123-14倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案:D

22.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:N型

D:H型

答案:B

23.(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案:B

24.最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:芒期特伯格

答案:C

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