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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:时间阶梯原则

D:协作进行原则

答案：C

2.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

3.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:发展

C:市场

D:官僚

答案：C

5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:W型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

6.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：A

7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：B

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

9.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:日度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:工资结构

D:奖金水平

答案：A

12.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：C

13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:职位安全

C:个人地位

D:晋升机会

答案：A

14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：C

16.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩效金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

17.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

18.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:利益争议

C:权利争议

D:司法争议

答案：B

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：C

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:组织转化氛围感知的测量

C:实践机会测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：A

22.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

23.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注品质

C:创新

D:关注顾客

答案：A

24.企业集团总部部门定位的方