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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：B

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41699

C:41730

D:41663

答案：B

4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：B

6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:1年

D:30日

答案：C

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：A

11.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:1年

答案：B

12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对事物的认知程度

答案：B

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：D

15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

16.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:RAV

答案：D

17.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：A

18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

23.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去