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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:耐心细致地做好每一件事情

D:培养独立人格

答案：A

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:3～5

C:4～5

D:1～3

答案：B

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:萌芽阶段

C:确立阶段

D:成熟阶段

答案：A

4.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:战略管控型

C:战略管理型

D:运营管控型

答案：D

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:核算考核结果

C:绩效申诉

D:绩效反馈面谈

答案：A

9.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：B

10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：A

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“请稍候”

C:“同志”

D:“等会儿再说”

答案：D

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:指令型

D:变革型

答案：B

14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

15.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：C

17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

19.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

21.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:关联协作企业

C:控股子公司

D:集团公司

答案：A

22.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C: