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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

5.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

7.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:领导指派

D:因人择事

答案：A

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:利用特定设施

C:组织较为困难，且费用较大

D:培训形式单一

答案：C

9.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

14.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

15.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:管理者训练

答案：A

16.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：A

17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：B

18.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：B

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:准备阶段