黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docxVIP

专业精品黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探亲假

D:探友假

答案：D

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:制定出写实工作计划

答案：C

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:归国的学生

答案：A

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:人事决策的基础

D:规范员工的手段

答案：D

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:国家

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

14.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

15.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:60%～70%

C:40%～50%

D:80%～90%

答案：B

16.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

18.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:某些成本项目部分交叉

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:后勤保障部门

C:主管

D:培训教师

答案：D

21.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:民主管理制度

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：A

22.以下不属于