黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

2.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:制定出写实工作计划

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

4.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:144

C:96

D:16

答案：D

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利润

C:工资

D:利息

答案：C

7.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取书面信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息

答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作热情考评?

答案：A

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：A

13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

14.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1800

C:500

D:1000

答案：D

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:时间定额

C:企业定额

D:产量定额

答案：B

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

18.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

19.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:建立在岗位评价的基础上

答案：C

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:企业人工成本的平均水平

C:劳动生产率和就业状况

D: