黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：B

3.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

7.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：B

8.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:宏观经济状况

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：A

10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：A

11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：B

12.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:中层经理

答案：A

13.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：A

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:一切从自身利益出发

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：A

16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:母子公司

D:企业联合体

答案：A

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:没感觉了

答案：B

19.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:环境管理体系

D:质量管理体系

答案：B

20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

21.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:绩效

D:技能

答案：C

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:—年

C:五年

D:半年

答案：A

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：B

24.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:10分钟

C:30分钟