组织部门团建的活动方案(精选5篇) .pdfVIP

组织部门团建的活动方案(精选5篇)

组织部门团建的活动方案【篇1】

一、组织人员分工

指挥员：总经理

培训师：副总经理

裁判员：行政经理

二、团队比赛

1、破冰活动

时间：20分钟

活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟

通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那

么的轻松、愉快。

活动内容：

1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选

一位队员站在中央。

每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对

话。中心队员：“我叫……(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”

全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”

这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推

动两圈。

建议小组中的每位成员都来试一试。

要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。

2、毕业墙时间：20分钟活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时

间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。

如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是

说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时

间最短的那一队为获胜组。

活动目的：主要是激励与强化顽强的斗志与互助取胜团结必胜的信念。

协作系数：

危险系数：

3、过软桥

时间：60分钟

活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到

山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内

通过软桥。

活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理

舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。

协作系数：★

4、解手链形式：10人一组

时间：20分钟

活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手，握

住对面那个人的.手;再举起自己的左手，握住另外一个人的手;现在组员面对一

个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一

定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。4、

如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必

须马上封闭。

活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的

重要性，以及团队的合作精神。

三、团队野餐

团队比赛预计17：00结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。

四、保护环境、热爱生活

保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年，世界各国遭受着不同程度的

自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活

动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待

家园，共同创造一个美好的生活环境。

组织部门团建的活动方案【篇2】

一、活动主题

百因必有果，团队得有你和我。

二、参加人员

公司全体人员

三、活动目标

1、活跃团队气氛，加强团队协作，

2、提升个人素质，发掘自我潜能，

3、缓解工作压力，感受公司关怀，

4、增强员工归属，丰富企业文化。

四、活动时间

__月__日(周六)

五、活动地点

__

六、活动形式

1、上午：随机分组，以组为单位进行各种素质拓展竞技活动。

2、下午：自由成组，休闲娱乐为主游玩，自由支配时间，自主选择游戏。

3、素质拓展与休闲娱乐相结合的形式。

七、注意事项

1、要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。

2、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

3、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

4、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一

安排。

5、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或