黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

2.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:集团公司不参加生产经营活动

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：A

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：A

7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:个体属性

D:中介属性

答案：D

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

12.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

13.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:组织

C:班组

D:岗位

答案：D

17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:员工

C:团队

D:部门

答案：C

18.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:30

D:20

答案：D

20.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：B

22.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:0－1