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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：C

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:内部流动

C:水平流动

D:流入企业

答案：C

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:员工满意度

答案：A

8.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:普通员工

D:企业急需的人才

答案：D

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：B

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：C

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位的特点

答案：C

13.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—低责任

答案：B

15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:实践机会测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:自我管理

答案：D

16.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:谈判会延续多长时间

D:企业本身的销售和利润

答案：D

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:社会原因

C:生活原因

D:经济原因

答案：C

18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:2个月

D:4个月

答案：C

19.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:长远性

答案：C

20.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

22.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

23.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

24.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:无形资产优势

答案：C

25.同一测试内