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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:编制定员规则

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：A

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:认真对待原则

答案：B

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:部门

D:岗位

答案：D

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“态度观”

答案：A

10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

11.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：B

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

14.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:部门相互挖人

D:相互拆台

答案：B

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:引申

D:总结

答案：B

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:政府就业指导部门

C:人力资源部门

D:需求人才主管部门

答案：C

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:问卷调查法

D:直接观察法

答案：B

19.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:明确责任和权限

D:分配职责

答案：D

23.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:客体

C:原则

D:事实

答案：A

24.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考