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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:行为较色

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

4.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

5.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:B模式

C:J模式

D:Y模式

答案：B

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注品质

D:关注顾客

答案：B

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:重测信度

C:一致性信度

D:评分者信度

答案：A

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他的应变能力不足

答案：D

9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:频次选择法

D:相关分析法

答案：D

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:财务指标和非财务指标

C:长期指标和短期指标

D:内部指标和外部指标

答案：C

12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

13.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：A

14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

16.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

19.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：B

22.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

23.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:方案综合和选择

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:将发现的疑点、难点