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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:敬业

C:奉献

D:爱国

答案：D

3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

4.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:满意定价策略

C:撇油定价策略

D:心理定价策略

答案：D

5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

7.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

8.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入

D:投资+收人

答案：B

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

10.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.2

C:0.01

D:0.1

答案：D

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:权利义务

D:财产

答案：A

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:编制定员规则

C:劳动纪律

D:劳动岗位规范

答案：D

16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案：C

17.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：B

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:30日

D:45日

答案：B

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

21.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案：B

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生产经营状况

C:人员整体的素质结构

D:各类