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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:奉献社会?

答案：C

2.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:劳动争议处理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：A

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:绩效考核

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

4.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

8.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性

D:完整性

答案：C

9.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：C

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:薪酬

D:奖励

答案：C

11.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：B

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:不大

D:很大

答案：D

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:合作性

D:平等性

答案：C

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:无需

D:按照正常劳动

答案：D

15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:流动性

C:多维性

D:多因性

答案：A

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

17.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:例会制度

答案：B

18.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的工作活动

答案：D

19.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:女性成年人

D:男性成年人

答案：D

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见