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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：A

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：B

4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:企业更加应看重内部的评价

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:各指标要求能够准确量化

答案：C

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

7.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:性格

D:绩效

答案：D

8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

9.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

10.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:组织中的人际关系

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

11.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

12.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信是市场经济法则

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

13.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

14.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:公平性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

18.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效分析

C:绩效评价

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人际关系

D:工作本身因素

答案：A

21.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的贡献

C:企业的需要

D:利益相关者的需要

答案：D

23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

24.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:推销员

C:秘书

D:司机

答案