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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

3.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

4.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

7.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：B

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

10.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:编码字典法

答案：B

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:客户关系法

D:绩效金字塔法

答案：A

12.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

13.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

14.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:Y模式

D:N模式

答案：D

16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：A

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:效率

C:成本

D:公平

答案：B

18.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为较色

答案：C

19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

20.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

23.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

24.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以工作任务为导向

C:以竞争力为导向

D:以能力为导向

答案：A

25.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

26.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

27.劳动关系运行