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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：B

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:帕累托定律

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：A

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：B

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:创造性

D:累积性

答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利?

D:补贴

答案：D

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源自然减员

答案：D

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:12个

D:20个

答案：A

11.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

13.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

14.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人缴纳的社会保险费

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:基本保护

C:全面保护

D:部分保护

答案：C

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

22.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

23.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:关键环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

24.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：A

25.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A: