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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:员工自带档案

答案：C

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:时效性

C:创造性

D:收益性

答案：C

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

11.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:动态性

D:多因性

答案：B

12.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:指标的分级标准

答案：C

13.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

19.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

21.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

22.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

23.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:岗位危险与安全程度

C:看管岗位的负荷量

D:生产班次及倒班要求

答案：A