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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【电话号码】
第一条合同签订依据
1.1本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，由甲乙双方协商一致签订的。
第二条劳动合同的解除
2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（七）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条合同解除的程序
3.1甲乙双方解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。
3.2甲方依照本合同第二条规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。
3.3乙方依照本合同第二条规定解除劳动合同的，甲方应当支付乙方工资报酬和依法享受的福利待遇。
第四条必威体育官网网址条款
4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有必威体育官网网址义务。
4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第五条争议解决
5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
5.2双方应遵守国家有关劳动争议处理的规定，切实履行解决争议的义务。
第六条其他条款
6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。
6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项：
1.确保合同内容真实有效，避免虚假陈述。
解决办法：双方应如实提供相关信息，并对提供的信息负责。
2.遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
解决办法：双方应了解并遵守国家相关法律法规，遵守社会公德，不得从事违法行为。
3.合同的履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。
解决办法：双方在履行、变更、解除和终止合同过程中，应遵守相关法律法规，确保合法合规。
4.保护双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不得泄露给第三方。
解决办法：双方应签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务和违约责任。
5.妥善处理劳动争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
解决办法：双方在发生劳动争议时，应尝试协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其提供劳动的单位。
3.劳动者：具有劳动能力，为实现劳动价值，向用人单位提供劳动的个人。
4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察对方的期限。
5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。
6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利。
7.劳动争议：用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
8.协商：用人单位和劳动者通过直接沟通，寻求解决劳动争议的方法。
9.调解：第三方协助用人单位和劳动者解决劳动争议的过程。
10.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
11.诉讼：用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院解决劳动争议。
应用场合：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。
2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。
3.用人单位与
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