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产科护理人员培训计划

第一篇：产科护理人员培训计划

妇产科护理人员培训计划

1、每年科室业务学习10-12次，授课人员为本科室医务人员，授

课内容由授课人自定，授课时间另定。

2、积极参加医院护理部举办的业务学习，以学习掌握新的业务知

识和操作技术，提高业务水平。

3、培训本科常见疾病护理常规、特有的护理技能操作、抢救技术

及常用仪器设备的使用维护。

4、每年进行2次理论考试，考试内容为基础护理和产科常见疾病

知识。

5、每年考查一次本科特有的护理技能操作。

6、鼓励科室护理人员参加继续教育，提高自身素质和学历。

妇产科护师岗位培训计划

1、每年科室业务学习10-12次，授课人员为本科室医务人员，授

课内容由授课人自定，授课时间另定。

2、积极参加医院护理部举办的业务学习，以学习掌握新的业务知

识和操作技术，提高业务水平。

3、培训本科常见疾病护理常规、特有的护理技能操作、抢救技术

及常用仪器设备的使用维护。

4、每年进行2次理论考试，考试内容为基础护理和产科常见疾病

知识。

5、每年考查一次本科特有的护理技能操作。

6、要求护师每年进行1次小讲课及业务查房（小讲课可列入科室

业务学习），以培养其临床带教能力。

7、鼓励科室护理人员参加继续教育，提高自身素质和学历。

妇产科主管护师岗位培训计划

1、每年科室业务学习10-12次，授课人员为本科室医务人员，授

课内容由授课人自定，授课时间另定。

2、积极参加医院护理部举办的业务学习，以学习掌握新的业务知

识和操作技术，提高业务水平。

3、组织培训科室护理人员，内容为本科常见疾病护理常规、特有

的护理技能操作、抢救技术。

4、每年进行理论技术考试操作考核1次。

5、要求主管护师积极协助护士长参与科室管理工作。

6、鼓励其开展课题科研研究，撰写论文。

第二篇：产科业务人员培训计划

**医院

二0一O年产科业务人员培训计划

1、制订科内业务学习计划(即早班查房之前或班后上小课)。坚持

每两周至少上一次小课，可请外院专家授课。

2、参加自考、业余班或夜大等学习形式，努力提高学历教育。

3、主治医师(主管护师〉以上职称者，安排参加1-2次市级以上

的短期学习班，不断提高专业技术水平；同时要做好下级医护人员的

传、帮、带工作，使本科整体诊治水平同步提高。

4、选派一名主治医师或高年资住院医师到省级医院进修学习。

5、不断自学中医知识，发挥中医优势，提高中西医结合治疗一些

疾病的疗效。

6、全科医护人员实行培训考核制。新毕业的医生、护士要进行岗

前培训，考核合格方能上岗；在职医务人员除参加科内定期学习外，

全院每年组织4次以上产科业务学习（其中1次是爱婴医院复训）。

主治医师(护师〉以下人员每年考核一次，新毕业的医生、护士要定期

考核，成绩载入技术档案，与奖金、评优、晋升、聘任直接挂勾。

7、实施住院医师规范化培训考核制度，按省要求开展专科轮科培

训和参加省统考。

医务科

年一月十二日

第三篇：护理人员培训计划

2014

1、各临床科室年护理人员“三基三严”培训计划

（1）每月组织2次业务学习，学习内容专科疾病护理常规为主，

有签名，有记录。（2）每周1次护理业务知识提问（晨间提问），主

要提问临床护理应急预案，专科急危重症抢救程序等,有记录。

（3）对新上岗护士每两个月组织一次理论考试、一项技术操作考

核，有成绩记录。科室理论考试内容以专科疾病护理常规为主。保存

卷子。

（4）科室每月组织一次业务查房，以提高护士专科护理水平。

科室业务学习、业务查房、业务考试的组织工作可以指派高年资、

或高职称护士主持，以提高工作效率。

2、护理部

对护士进行分层次培训，无执业资格的护士为N0级；工龄小余3

年护士为N1级；工龄大于3年护士及小余3年的护师为N2级；4年

以上护师及1-3年主管护师为N3级；4年以上主管护师为N4级。

1、新上岗护士进行岗前培训。理论培训主要以基础知识、核