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劳动法案例分析及答案汇总

一、案例一：劳动合同的签订与解除

【案例】

小明是一家公司的员工，工作了一年多，但一直没有签订劳动合同。

最近，公司突然以小明工作表现不佳为由，要解除他的劳动合同。小

明感到很困惑，不知道该如何维权。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起，应

当与劳动者订立书面劳动合同。本案例中，小明工作了一年多，但公

司一直未与他签订劳动合同，这是违法的。小明可以要求公司支付未

签订劳动合同期间的双倍工资。

对于公司以工作表现不佳为由解除小明的劳动合同，需要看具体情况。

如果小明的表现确实不佳，且公司有相应的考核制度和证据证明，那

么公司是有权解除合同的。但如果公司没有明确的考核制度或者证据

不足，那么公司解除合同的行为可能是违法的。小明可以通过劳动争

议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

二、案例二：加班与休假

【案例】

小红是一家制造企业的员工，经常加班加点，而且节假日也不能休息。

小红感到身心疲惫，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动

定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案例中，小红经常

加班加点，而且节假日也不能休息，这是违法的。小红可以向公司提

出异议，要求公司安排合理的休息时间。如果公司继续强迫小红加班，

她可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、案例三：劳动安全与保护

【案例】

小李是一名建筑工人，某日在工地上发生了一起安全事故，导致他受

伤住院。小李不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。本案例中，

小李在工地上发生安全事故，说明公司可能没有提供必要的劳动安全

保护措施。小李可以向公司提出异议，要求公司赔偿医疗费用、工伤

赔偿等损失。如果公司不予理睬，小李可以通过劳动争议调解或者劳

动仲裁等方式维护自己的权益。

四、案例四：工资与福利

【案例】

小张是一家公司的销售人员，每月工资收入不固定。小张认为公司的

工资制度存在问题，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同

的约定向劳动者支付工资报酬。本案例中，小张的工资收入不固定，

可能是违法的。小张可以与公司协商制定合理的工资制度，确保每月

获得稳定的收入。如果公司不予理睬，小张可以通过劳动争议调解或

者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

五、案例五：社会保险与福利

【案例】

小王是一名出租车司机，每天辛勤工作却无法享受到社会保险福利。

小王不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳

社会保险费用，保障劳动者享受社会保险待遇。本案例中，小王作为

出租车司机，属于高危行业，应当享受社会保险福利。小王可以要求

公司为其缴纳社会保险费用，确保自己老有所养、病有所医。如果公

司不予理睬，小王可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自

己的权益。

劳动法试题及参考答案

一、选择题

1、根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情

形？

A.劳动合同期满，用人单位不再续签合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单

位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照

本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法

律、行政法规规定的其他情形。ACD都属于用人单位应当支付经济补

偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。

2、根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？

A.违反法律、