劳动合同中的禁业条款 .pdfVIP

劳动合同中的禁业条款是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定，在劳动合

同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相类似

的职业，或者自行开业从事与用人单位业务相同或者相类似的经营活动。禁业条款

的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营成果等，防止劳动者利用在用

人单位掌握的资源和信息，对用人单位构成竞争威胁或者侵害用人单位的利益。

一、禁业条款的法律依据

禁业条款的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反

不正当竞争法》。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳

动合同中约定必威体育官网网址事项和竞业限制条款。必威体育官网网址事项和竞业限制条款应当符合国家法

律、法规的规定。劳动者违反必威体育官网网址事项和竞业限制条款的，应当承担违约责任。”

《反不正当竞争法》第十一条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披

露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定

或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握

的商业秘密。”

二、禁业条款的主要内容

禁业条款的主要内容包括：

1.禁业期限：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业期限，也可以根据国

家法律、法规的规定确定禁业期限。禁业期限一般为劳动合同终止或者解除后一年，

也可以根据实际情况约定其他期限。

2.禁业地域：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业地域，也可以根据国

家法律、法规的规定确定禁业地域。禁业地域一般为劳动合同签订地或者用人单位

所在地，也可以根据实际情况约定其他地域。

3.禁业职业：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业职业，也可以根据国

家法律、法规的规定确定禁业职业。禁业职业一般为与用人单位业务相同或者相类

似的职业，也可以根据实际情况约定其他职业。

4.禁业经营：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业经营，也可以根据国

家法律、法规的规定确定禁业经营。禁业经营一般为与用人单位业务相同或者相类

似的经营活动，也可以根据实际情况约定其他经营活动。

三、禁业条款的效力

禁业条款具有法律效力，劳动者违反禁业条款的，应当承担违约责任。用人单位可

以根据实际情况，要求劳动者支付违约金、损害赔偿金等。违约金的数额可以根据

用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等因素确定。

四、禁业条款的履行

用人单位和劳动者应当履行禁业条款的约定，不得违反国家法律、法规的规定。用

人单位不得滥用禁业条款，损害劳动者的合法权益。劳动者在禁业期限内，不得在

从事与用人单位业务相同或者相类似的职业，或者自行开业从事与用人单位业务相

同或者相类似的经营活动。劳动者在禁业期限内违反禁业条款的，应当承担违约责

任。

总之，禁业条款是劳动合同的重要组成部分，用人单位和劳动者应当认真履行禁业

条款的约定，保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营成果等，防止劳动者利用

在用人单位掌握的资源和信息，对用人单位构成竞争威胁或者侵害用人单位的利益。

同时，用人单位不得滥用禁业条款，损害劳动者的合法权益。