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?合同编号：__________
合同方信息：
甲方（用人单位）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系方式：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系方式：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起终止该劳动合同。
一、终止劳动合同的原因：
1.双方协商一致解除劳动合同；
2.乙方达到法定退休年龄；
3.乙方因个人原因提出辞职；
4.乙方严重违反甲方规章制度；
5.乙方因病或伤残丧失劳动能力；
6.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
二、终止劳动合同的日期：
双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起终止。
三、终止劳动合同后的待遇：
1.甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行；
2.乙方应归还甲方提供的各类财物，并办理工作交接手续；
3.双方互不承担违约责任；
4.双方同意解除劳动合同后，不再存在任何争议和纠纷。
四、其他事项：
1.双方应遵守国家法律法规，依法履行终止劳动合同的相关手续；
2.双方同意本终止劳动合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份；
3.本终止劳动合同证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。
解决方案：双方应认真核实合同填写内容，确保信息无误。如有疑问，可咨询相关专业人士。
2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。
解决方案：双方在签订合同前，可聘请专业律师进行审查，确保合同条款合法、合规。
3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自权利和义务。
解决方案：双方应遵守合同约定，如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
4.合同一方如发生变更，应及时通知对方，并办理合同变更手续。
解决方案：合同一方发生变更时，应书面通知对方，并共同办理合同变更手续。
5.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助。
解决方案：合同终止后，双方应按照合同约定，办理工作交接、财物归还等手续。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有用人权利和义务的法人、其他组织或者个体工商户。
3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
5.法定退休年龄：法定退休年龄是指国家规定的劳动者退休的年龄界限。
6.违约责任：违约责任是指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。
7.协商一致：协商一致是指合同双方通过平等、自愿的协商，达成共识。
8.工作交接：工作交接是指劳动合同终止后，劳动者将其在工作中承担的职责和任务向用人单位或其指定的接收人交代清楚的过程。
9.法律、法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章和地方政府规章。
应用场合：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.劳动者达到法定退休年龄。
3.劳动者因个人原因提出辞职。
4.劳动者严重违反用人单位规章制度。
5.劳动者因病或伤残丧失劳动能力。
6.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
补充条款：
1.必威体育官网网址协议：双方约定在劳动合同终止后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
2.竞业限制：双方约定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
3.培训协议：双方约定用人单位为劳动者提供培训，劳动者在劳动合同终止后需继续履行相关义务。
4.社会保险和福利待遇：双方约定劳动合同终止后，劳动者享有社会保险和福利待遇的相关权益。
5.知识产权归属：双方约定劳动合同终止后，劳动者创造的知识产权归属用人单位。
附件列表：
1.劳动合同原文。
2.劳动者身份证明文件。
3.用人单位资质证明文件。
4.培训协议、必威体育官网网址协议、竞业限制协议等补充协议。
5.
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