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保障厅+浙江省事业单位聘用合同书7篇

篇1

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《浙江省事业单位人员聘用条例》的规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第一条合同当事人

基本情况

甲方：浙江省保障厅

乙方：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：XXXX年XX月XX日，政治面貌：[政治面貌]，学历：[学历]，专业：[专业]，身体状况：[身体状况]，联系方式：[联系方式]。

第二条聘用合同期限

本合同为XX年期限的聘用合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，双方可依照《浙江省事业单位人员聘用条例》的规定解除本合同。

第三条聘用岗位及职责要求

甲方根据工作需要，聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。乙方须按照岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。具体岗位职责要求详见《浙江省保障厅[岗位名称]岗位职责》。

第四条权利和义务

甲方权利和义务：

依法制定规章制度和政策，并监督乙方执行；依法对乙方的工作成果进行评价和奖惩；向乙方提供完成工作任务所必需的场地、设备、工具等资源；保障乙方的工资、福利待遇，按月支付劳动报酬。

乙方的权利和义务：

严格遵守法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；按照岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务；遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高职业技能。

第五条劳动报酬及支付方式与时间

乙方在聘用期间的工资为：[工资数额]，甲方按月支付劳动报酬。试用期内，乙方的工资为：[试用期工资数额]。具体的支付方式和时间按照甲方的规定执行。

第六条社会保险和福利

甲乙双方必须按照国家和地方的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费用。乙方应享受的社会保险和福利待遇按照甲方和当地的规定执行。

第七条合同变更、解除和终止

第八条争议解决与适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同效力及其他事项

本合同自双方签字之日起生效。本合同未尽事宜，可由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：浙江省保障厅乙方（签字）：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《浙江省事业单位人员聘用条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

甲方聘用乙方在[岗位]岗位工作，乙方需完成岗位职责要求。

三、工作条件保障

甲方提供的工作条件包括：[工作条件具体内容]

乙方因工受伤、致残、疾病或非因工负伤、非因工致残等，甲方应按照国家和本省的有关规定，给予医疗和安排休养。

四、工作纪律

甲方应建立各项规章制度，乙方应严格遵守。乙方如有违反，甲方可按规定给予处分。

五、工资待遇

甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方的工资待遇包括：[工资待遇具体内容]

甲方支付乙方的工资待遇中，已包含国家及省规定的社会保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自行缴纳社会保险费用。

六、合同的变更、解除和终止

（一）合同变更的条件和程序：

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.变更合同，双方应当签订《浙江省事业单位聘用合同变更书》。

（二）合同解除的条件和程序：

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但是应当提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）连续旷工超过XX个工作日，或者XX年内累计旷工超过XX个工作日的；

（3）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（4）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同，但是应当提前XX日以书面形式通知甲方：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通