国有企业待岗人员管理办法模版.pdf

编号：RL--11

*工程公司

批准：

待岗人员管理办法

制订部门：人力资批准年月：

源部年4月

1总则

1.1为进一步推进公司人事制度改革，促进人员合理流动，切实保护职工和

单位双方的合法权益，做好待岗职工的管理工作,特制订本管理办法。

2待岗人员范围

2.1具有下列情况之一的公司本部正式职工可列入待岗人员：

2.1.1由于机构改革、业务调整等原因，无明确工作岗位的人员。

2.1.2年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的人员。

2.1.3不适应现岗位工作要求，重新安排工作后，仍不能胜任工作的

人员。

2.1.4实行竞聘上岗后的未聘人员或实行末位淘汰部门的末位人员。

2.2下列人员不得列入待岗人员范围：

2.2.1拒聘、辞聘人员。

2.2.2长期病休人员(含精神病患者、残疾人员)。

2.2.3在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

2.2.4因工负伤并经鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力者。

3待岗人员的管理部门

3.1公司人力资源部下设人才交流中心，主要负责为各部门的待岗人员提供

管理和服务。人才交流中心将本着疏通渠道、积极安置、促进流动的原

则，做好待岗人员的转岗分流工作。

4待岗人员的审批程序

4.1由各部门填写《待岗人员登记表》，说明待岗理由，并明确签署意见，提

交本部门公司分管领导签署意见，报公司人力资源部审核，经公司主管

人事的领导审定同意后，列入公司待岗人员。

4.2经批准后，由公司人力资源部通知当事人和用人部门。

4.3当事人接到通知后，在一个月内向自己所在的部门办妥移交手续，到人

才交流中心报到。

4.4从报到的下月起执行待岗人员的各项待遇。

5待岗人员的待遇

5.1与公司签订无固定期限劳动合同的待岗人员的待遇：

5.1.1待岗前六个月按上年度浙江省社会平均工资发给，第七个月起

按上年度浙江省最低工资标准发给。

5.1.2按浙江省和杭州市社会保险部门的规定缴纳有关社会保险。

5.1.3享受公司的补充医疗待遇。

5.1.4停止享受公司人文关怀项目。

5.2与公司签订有固定期限劳动合同的待岗人员的待遇：

5.2.1待岗前六个月按上年度浙江省最低工资标准发给，第七个月起

按上年度浙江省最低生活费标准发给。

5.2.2按浙江省和杭州市社会保险部门的规定缴纳有关社会保险。

5.2.3停止公司的一切福利待遇。

6待岗人员的管理

6.1待岗人员应积极寻找新的工作岗位。对个人主动提出到社会上落实新单

位、新职业的人员，人力资源部将积极提供政策规定范围内的帮助。

6.2待岗人员请假，按公司的管理制度和审批权限进行。缺勤期间的待遇按

国家和公司的有关规定执行。

6.3待岗人员每周一到人才交流中心签到一次。未经批准，满一个月不到人

才交流中心签到者，按旷工处理。

6.4待岗人员在外从事有收入的活动，所得收入应如实向人才交流中心申

报。人才交流中心将根据实际收入情况适当调