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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

4.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：B

5.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：C

6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

7.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:社会舆论

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：B

9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：B

12.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:SWOT

答案：D

13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:财务

C:态度

D:市场

答案：B

15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

16.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

17.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：B

18.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

19.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:员工的个性特点

答案：C

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:利益整合

C:发展创新

D:全面评价

答案：C

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

23.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

24.关于激励工