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公司人事岗位职责(15篇)

公司人事岗位职责1

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的

各项日常工作；

2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效

率分析；

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社

保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存；

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调

工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责2

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的

`招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简

历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

公司人事岗位职责3

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、

初试筛选等；

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事岗位职责4

1、通过各种渠道进行相关职位人才简历有哪些信誉好的足球投注网站和筛选，邀约及组织

面试。

2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分

析渠道使用数据。

3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工

作。

公司人事岗位职责5

1、出席总经办工作例会;

2、负责管理总经办人事部门的日常工作;

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系;

4、协调与工会及其他部门的关系;

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11、负责办理员工的入职和离职手续;

12、办理员工的.劳动合同、公证和续签手续;

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;

14、建立并完善个人档案数据库系统;

15、建立并完善人事档案管理系统;

16、建立并完善人才数据库;

17、负责员工的调档及档案管理工作;

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案

建议;

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要

求,提出可行性培训计划及建议;

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织

工作;

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;

27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及

岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司

员工举报、投诉工作。

公司人事岗位职责6

行政部岗位职责

一、位置关系

上级主管：副总经理

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责