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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共150题）

1、关于效率工资的说法，错误的是()。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

D.效率工资有助于降低员工的离职率

【答案】C

2、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐

渐减弱。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

【答案】C

3、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、

难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性

【答案】A

4、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价

值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

5、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

【答案】D

6、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或

接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

【答案】B

7、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换

B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

【答案】D

8、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是

（）。

A.词的理解

B.计数

C.推理

D.身体运动

【答案】D

9、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

【答案】B

10、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。

A.合理安排负荷

B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点

【答案】C

11、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

【答案】D

12、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面

试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的

工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公

司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之

后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

13、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带薪酬适用于所有类型的企业

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

【答案】B

14、关于最低工资立法的说法，正确的是()。

A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没

有影响

【答案】D

15、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限

内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门

【答案】B

16、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的

邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣

发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说

他理解的公司文化是鼓