2024年人力资源工作总结经典版(五篇) .pdfVIP

2024年人力资源工作总结经典版

当新年的钟声敲响，____的工作也划上了圆满的句号：正在一天

天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领

导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自

己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。

特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个

好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一

点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：

在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责____实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作

中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离

职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对

员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工

年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发

放程序。

每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月____日将工

资发到员工个人帐户。

在公司推行薪酬必威体育官网网址制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

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编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保

险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报

审批通过，合同的签定已于____月底完成。

五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社

会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录

用工人____多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。

组织开展新工人培训及考试工作。

拟定《操作培训作业指导书》。

2024年人力资源工作总结经典版（二）

一、工作背景和工作目标

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2024年是一个关键的年份，在经济全球化和技术变革的影响下，

人力资源管理面临了许多新的挑战和机遇。作为人力资源部门的核心

工作之一，我们的目标是为公司提供优秀的人力资源服务，促进员工

成长和发展，推动公司的持续发展。

二、工作重点

1.人才招聘和引进

人才是公司发展的关键因素，我们将继续加强人才招聘和引进工

作。通过优化招聘渠道，加强与高校合作，扩大招聘范围，以确保能

够吸引到各个领域的高素质人才加入公司。

2.员工培训和发展

培训和发展是提升员工绩效和保持竞争力的重要途径。我们将制

定全面的培训计划，包括技术培训、职业发展培训、领导力培训等，

为员工提供全方位的学习和成长机会。

3.绩效管理

绩效管理是公司实现目标的关键环节。我们将建立完善的绩效评

估体系，明确各项工作的目标和评价标准，并及时反馈和激励员工，

以提高员工的工作积极性和绩效水平。

4.员工福利和关怀

员工福利和关怀是保持员工忠诚度的一项重要工作。我们将继续

改善员工福利待遇，如完善住房公积金政策、增加年终奖金等；同时

加强员工关怀工作，如组织员工活动、加强员工健康管理等，努力营

造一个良好的工作氛围。

5.组织发展和变革

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面对市场竞争和内外环境的变化，组织发展和变革是必要的。我

们将密切关注市场动态，及时调整组织结构和流程，提高工作效率和

灵活性；同时推动组织文化和价值观的建设，以增强