学校教职工奖励性绩效工资考核和分配办法.pptxVIP

依据晋安区中小学校〔幼儿园〕教职工奖励性绩

效工资考核和分配方法以及闽教人[87]104号文件，

结合本校实际，现拟定奖励性绩效工资分配方案。;额作为专项班主任岗位补贴，由德育处按学校班主任

考核条例考核按考核情况赋分，考核后用总金额除以

总得分，即得每分金额，最后再算出每位班主任的岗

位补贴，按月发放。;0c78f2e宝运莱;高级教师再乘系数1.5，中级教师乘系数1.25；;0c78f2e宝运莱;③、中层干部正职每周增加6课时行政量赋分；;0c78f2e宝运莱; 坐班人员按每周5课时量赋分，教师兼行政人员

坐班由各处室主任考核后确定坐班周量赋分，乘四作

为当月坐班量分值。;0c78f2e宝运莱;突发性、临时加班、节假日值班量;0c78f2e宝运莱; 按学校行政考核条例考核赋分，校级正职领导乘

以系数1.6；校级副职领导乘以系数1.5；中层正职

干部乘以系数1.4；中层副职干部、年段长、校团委

书记乘以系数1.3；处室行政主办乘以系数1.2；总

辅导员、教研组长、图书馆馆长乘以系数1；副年段

长、副组长乘以系数0.6；校团委副书记、教工团委

书记、集备组长乘以系数0.4；兼任多个岗位岗位补;0c78f2e宝运莱; 上述量、出勤、常规、管理岗位考核绩效工资〔按

规定计算出各项的每分金额以元为单位取整〕，按月

发放，每学期总额合计一次，如有余额平均分配给教

职工；业绩奖按学期或学年发放。寒、暑假绩效工资

分配方法;0c78f2e宝运莱;行为，被依法追究刑事责任；不胜任调整岗位或培训

后重新上岗仍不胜任；以及因个人原因不参加年度考

核或参加年度考核确定为不合格的人员等均不参加

奖励性绩效工资分配。;0c78f2e宝运莱; (四)每月旷工累计超过3天的，病事假累计到达

或超过15天的，以及《聘用合同书》中双方约定的

其他可取消当月绩效工资情形的，取消当月奖励性绩

效工资。;0c78f2e宝运莱