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潍坊市人民医院

2014年护理培训计划

2014年护理培训以提高护理人员素质、深化护理服务内涵、

全面提供优质护理服务为目的，以“严密组织、严格要求，严谨

态度”为培训要求，结合临床需求，充分体现不同层级护理人员

特点。具体培训计划如下。

一、培训目标和要求

（一）目标：

1、在岗人员参加“三基”培训覆盖率≥95%。

2、在岗人员参加“三基”考核合格率≥98%。理论考试60

分为合格线，操作考试85分为合格线。

（二）要求：

1、分层次进行：根据《潍坊市人民医院临床护士分层管理

规定》各层级职责要求，分层进行技能操作、护理理论、业务学

习等培训并考核，对于考核不合格的人员进行再培训与考核，离

岗3个月返岗须有相应层级培训考核。门诊医技等科室参照执行。

2、操作考试采用科目制：新护士至N2级护士必须修完临

床常用15项操作。按照层级要求的操作考试项目每年考1-2项，

合格后记入技术操作档案，便无需再考此项操作，直到所有要求

的操作考试项目全部合格。

3、三基考试成绩作为分层晋级、评优的依据：对于未完成

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层级考试计划的护士，延迟晋级；三基考试不合格的护士，取消

本年度评优资格。

二、培训与考核安排

（一）操作培训与考试

1、调整充实带教老师队伍并组织培训：每个科室1名，由

副护士长或N3级及以上护士担任，负责指导科室所有护士的技

能培训和考试考核，带教老师由护理部统一组织培训。

2、组织制作潍坊市人民医院技能操作视频片：全院统一操

作步骤，便于随时参考学习，指导练习。

3、操作培训：培训中心集中培训和科室培训相结合。N0至

N2级护士以培训中心集中培训为主，完成层级要求的所有培训项

目并考试；N3级及以上护士，临床主要培训床边综合能力和专科

护理技术操作、护理查房等，门诊医技等其他科室主要培训急救

能力。

4、操作考试：培训中心考试时间一般在周五下午，根据医

院分层管理规定考核相应技术操作项目。N3级及以上护士考核形

式以专项考核与临床随机抽考相结合。（具体安排见附件1）

（二）理论培训与考试

1、理论培训内容：

（1）科室培训与自学：教材包括《临床护理实践指南》、《护

士工作手册》、《护理学基础》、《临床常用护理技术操作规范及并

发症的处理》、其他各专科护理教材。

2

（2）全院业务学习：每月组织1次，时间一般在周二下午

17：00。根据不同层级讲授不同的内容。学习内容涵盖以下方面：

①全科培训包括人文素质、优质护理服务、品管圈，②专科培训

包括静脉治疗、伤口护理、专科护士学习汇报，③管理培训包括

护理质量改善、管理工具应用、岗位管理与绩效，④科研培训包

括科研设计、循证护理、论文撰写。（具体安排见附件2）

（3）护理查房：科室每月至少1次，引入PBL

（problem-basedlearning，PBL）教学法查房，即以问题为导

向的护理查房法，以临床病例为索引，将相关理论知识与实践相结

合，完成对疾病举一反三的过程，达到对疾病的真正掌握，形成和

建立临床护理思维，为患者提供正确、全面、科学、有效的护理。

2、出题：根据教材，带教老师每人出题1份，作为护理理

论考试题库，每次考试时从中随机抽取考试内容。

3、理论考试：时间一般在周三下午。按层级分批次考试，

每批人数以150人为上限，有利于监考，严肃考场纪律。（具体

安排见附件3）

三、专科护士培训

1、院外专科护士培养：对参加山东护理学会或中华护理学

会专科护士培养的护士设定门槛，要求N3级及以上，热爱本专

业，本年度理论和操作考试合格。护士自荐或科室推荐，经护理

部审核批准后方可参加。

2、逐步建立院内专科护士培养机制：参照国家级或省级专