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商业机密考试试题答案2023版文档

一、以下这些行为是否可取，请进展挑选。(可取那么在

后面括号里填“√”，反之那么填写“×)(每题3分)

1、将接触到的集团公司的中长期规划、财务信息等重要

资料私自交由其别人不相关人员传阅.(×)

2、对于一些公司的内部重要资料，使用完后未进展删除

或必威体育官网网址，而将其放置到网络上进展共享。(×)

3、将重要资料设置专门的资料柜，进展专员管理。(√)

4、在别人办公室打印公司的机密性信息，并且长时间未

拿取。(×)

5、掌握经营信息的人员的电脑长时间分开时未进展设置

密码或关机等必要的保护。(×)6、印有公司年度经营信息的

纸张在作废后直接丢到垃圾桶里,未对其进展碎纸机处理。

×)7、随意进入一些与自己木职工作无关的实验室、研究室等

设计商业机密的被采取隔离措施的机构。

.二、判断对错题〔正确填“√”，反之那么填写“×)。

(每题3分)

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1、爱玛电动车的烤漆工序;未投产的新电动除车的图纸:

财务报表;各无锡、泰美等分公司的经营信息;爱玛公司对外的

宣传手册的内容等都属于爱玛公司的商业机密。(×)

2、对从合法渠道获得的产品进展分解、剖析和研究，从

而推知产品技术机密，这种商业机密的获得方式是不符合法律

规定的，是种非法获取商业机密的行为。(×)

3、中华人民共和国《刑法》第二百一十九条规定:“有进

犯商业机密行为之一，给商业机密的权利人造成重人损失的，

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金;造成特别

严重后果的，处三年以上·七年以下有期徒刑，并处分金。

(√)

4、《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内

用人单位可以不给予劳动者经济补偿。(×)

5、用人单位为了保护本企业的商业机密可以与本单位员

工签订内部人员必威体育官网网址协议。(√)

6、爱玛员工跳槽到与本企业有竞争关系的企业后，可以

立即将在爱玛掌握的客户、经营信息交由竞争企业使用。(×)

三、简答题

1、商业机密的定义。(6分)

答:商业机密的定义

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.《反不正当竞争法》第10条第3款商业机密是指不为公

众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采

取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息

2、商业机密的构成条件。(五点)(10分)

机密性价值性实用性新颖性必威体育官网网址性

3、竞业制止的概念。(6分)

答:竞业制止是指本企业职工在任职期间和离任后一定时

间内不得与本企业进展业务竟争。制止员工.在本企业任职期

间到本企业业务竞争单位兼职，以及在离任后从事与本企业业

务范围一样的事业

4、合理竞业制止的条件。(五点，扩展)(15分)

答:1、目的合理必须出于保护商业机密，维护公平竞争

的目的;不得用于破坏公平竞争，限制劳动者的一般劳动技能

2、期间合理;取决于商业机密的竞争优势和持续时间等因

素一般1~2年，最多不超过3年。

3、对象合理不适用于全体雇员，特别是临时工、普通工

人;主要适用于关键岗位人员

4、范围合理竞业制止措施不能牵涉到任何与商业机密无

关的领域、地域和事项。

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5、补偿合理对于施行竞业制止措施的员工应当给予适当

的补偿，以补偿员工在重新就业、择业、劳动报酬方面的损失

为基准。

5、进犯商业机密的行为详细有哪几种?〔三点，扩展)(9

分)

1、非法获取商业机密的行为

出于竞争目的或为了牟利，或为了存心损害权利人，以盗

窃、利诱、胁迫、欺骗、收购、派遣工业、色情等不正当手段

获取别人商业机密

2、非法泄露别人商业机密的行为

通过合法或非法途径获取商业机密，出于竞争或其他动

机，未经受权而泄露商业机密的行为。

3、非法使用别人商业机密的行为

非法获取商业机密的人自己使用或者允许别人使用:通过

合法途径知悉、掌握商业机密的人擅自使用或允许别人使用所

有权不属于自己的商业机密;

四、自由发挥题〔15分