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《基于胜任力的基层公务员绩效考核研究》

一、引言

近年来，随着我国社会的进步与改革，政府管理体系的优化与完善成为重要议题。其中，基层公务员作为政府管理的基础力量，其工作绩效的考核与评价显得尤为重要。传统的绩效考核方式往往以工作成果、工作态度等为评价指标，而忽略了个人胜任能力这一关键因素。因此，本文旨在研究基于胜任力的基层公务员绩效考核体系，以提高公务员的工作效能和整体绩效。

二、胜任力理论及其在基层公务员绩效考核中的应用

1.胜任力理论概述

胜任力是指个体在特定工作、组织或环境中表现出的关键特征，包括知识、技能、自我认知、人格特质、动机和价值观等。这些特征能够显著影响个体的绩效和职业发展。