2024后勤日用工劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

乙方从事的工作内容为：__________（具体工作内容）。

第二条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权。

第三条劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元（人民币大写：__________元整）。

2.乙方工资支付时间为每月__________日。

第四条社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护

甲方应按照国家的有关规定，提供符合安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。

第六条合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权解除劳动合同。

第七条违约责任

甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。

第八条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同，乙方应承担相应责任。

2.双方在签订合应充分了解合同内容，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方等同于逾期天数工资的违约金。

4.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.如双方发生合同纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，能够以自己的名义与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，能够以自己的名义与用人单位建立劳动关系并获取劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

5.社会保险：是国家通过立法，为实现社会保障目标，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的一系列措施。

7.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务产生分歧而产生的纠纷。

8.劳动仲裁：是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决。

9.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

应用场合：

1.企业和个体工商户与员工之间建立日用工劳动关系。

2.临时性、季节性或项目性的工作场合。

3.需要明确双方权利义务的日用工合作关系。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址，违反者需承担违约责任。

2.知识产权：明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题，以及相关的利益分配条款。

3.培训：如果乙方需要接受特殊培训，双方可约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。

4.试用期：如合同中包含试用期，应明确试用期的期限、待遇以及转正的标准等。

5.变更解除合同：约定合同变更或解除的条件、程序以及相应的经济补偿等。

附件列表：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历、资格证书复印件。

3.社会保险缴费证明。

4.乙方健康证明。

5.乙方银行账户信息。

6.其他与合同相关的文件，如工作说明书、职位要求、工作场