2024后勤劳动用工合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任后勤劳动岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为后勤劳动，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作情况另行计算。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方的要求提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

8.2有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方参加社会保险的；

（3）甲方违反本合同其他条款，严重损害乙方权益的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

8.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.确保合同信息的准确性：在填写合同方详细信息时，需确保所有信息的准确性，包括甲方和乙方的名称、地址、法定代表人、联系电话等。如信息有误，可能导致合同无效或履行困难。解决办法：在签订合同前，双方应认真核对信息，确保无误。如有疑问，应及时沟通更正。

2.明确合同期限：合同期限是双方履行合同的重要依据，应明确填写起始日期和终止日期。解决办法：在签订合双方应确认合同期限，确保填写正确。

3.工作内容和工作时间：工作内容和工作时间是合同的核心条款，需明确乙方的工作岗位、工作内容以及工作时间。解决办法：在签订合双方应详细确认工作内容和工作时间，如有变动，应及时沟通修改。

4.劳动报酬：劳动报酬是乙方履行合同的主要权益，需明确乙方的工资标准、奖金、津贴等。解决办法：在签订合双方应详细确认劳动报酬，如有变动，应及时沟通修改。

5.社会保险：甲方有义务为乙方参加社会保险，需明确乙方享有的社会保险待遇。解决办法：在签订合双方应确认社会保险条款，确保符合国家规定。

6.必威体育官网网址条款：保护甲方的商业秘密和技术秘密是乙方的基本义务，需明确必威体育官网网址内容和违约责任。解决办法：在签订合双方应详细确认必威体育官网网址条款，如有疑问，应及时沟通解释。

7.合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，避免因误解导致合同纠纷。解决办法：在签订合双方应详细阅读相关条款，如有疑问，应及时沟通解释。

8.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，确保争议得到及时、