2022-2023年必威体育精装版员工福利制度标准范文真题参考模板可修改打印5篇.pdfVIP

2022-2023年必威体育精装版员工福利制度标准范文通用参考模板可修改打印

5篇

2022年必威体育精装版员工福利制度范本篇1

一、有薪年假

1、在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年

假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理);

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、

工程师);

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2、除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经

部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理

批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3、所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪

假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1、法定假期：十天，包括：

A：元旦一天;

B：春节三天;

C：五一劳动节三天;

D：国庆节三天。

2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，

然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探

亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，

如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证

在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年

生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，

凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提

供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐

妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一

年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。

试用期员工不享受双薪。

2022年必威体育精装版员工福利制度范本篇2

第一章总则

第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文

化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成

良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理

规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之

外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营

情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参

照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的种类

第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，

以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基

本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、

假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、

意外伤害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

(一)社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保

险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始

时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市

上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调

整。

(二)取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如

未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条