巴西劳务合同8篇.docx

巴西劳务合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据巴西劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事______工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作______小时，具体上下班时间根据甲方安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月。

2.乙方享有绩效、津贴、补贴等福利待遇。

3.甲方应按月支付乙方的工资，具体支付时间为每月的______日。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照巴西劳动法的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程。

七、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

2.乙方表现优异者，甲方可给予表彰和奖励；表现不佳者，甲方可给予批评和处罚。具体奖惩措施按照甲方规定执行。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

九、争议解决及法律适用

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

2.本合同的订立、履行、变更、解除和终止等，均适用巴西劳动法律法规的规定。如有未尽事宜，可参照相关法规处理。如有冲突，以法规为准。

十、其他约定事项

1.双方在本合同上签字或盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.乙方在签订本合同时，应仔细阅读并理解合同条款，确保自身的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时向甲方咨询并澄清。

4.双方应妥善保管本合同及相关资料，防止丢失、损坏或泄露。如有丢失、损坏或泄露等情况发生，应及时采取措施进行补救并承担相应的法律责任。

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据巴西劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点提供劳务，具体工作内容包括但不限于：_________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、保质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵守巴西劳动法律法规的规定，每周工作时间不超过44小时。

2.乙方有权享受法定节假日和带薪年休假。具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_________元/月。甲方应按月向乙方支付工资，具体支付日期为每月的_________日。

2.乙方在提供劳务过程中，如取得额外成果或承担额外工作，甲方应给予相应的奖励或补贴。

3.乙方在合同期限内表现优异或作出重大贡献的，甲方可给予相应的晋升或加薪。

五、保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳比例和方式按照巴西劳动法律法规的规定执行。

2.乙方在提供劳务过程中发生意外或患病的，甲方应按规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。