高级管理人员专属劳动协议范本版.docx

高级管理人员专属劳动协议范本版A版

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（高级管理人员）

1.3甲方指定的关联公司

第二条劳动合同的订立

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的劳动报酬

2.3乙方的福利与待遇

第三条劳动报酬及支付

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3股权激励

3.4社会保险与公积金

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

第六条竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

第七条知识产权归属

7.1技术创新成果

7.2知识产权申请

7.3知识产权转让

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

8.4经济补偿

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

第十条违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条合同的生效、修改和解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

第十二条合同的履行地点和法院管辖

12.1履行地点

12.2法院管辖

第十三条其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2合同的补充协议

13.3合同的修改和解除

第十四条合同的终止和解除

14.1终止条件

14.2解除条件

14.3解除后的权益处理

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.3甲方指定的关联公司：指与甲方有控制或重大影响力的公司，包括但不限于甲方的子公司、分公司、联营企业等。

第二条劳动合同的订立

2.1乙方的职位与职责

乙方担任甲方的高级管理人员，负责_______（填写具体职责）。

2.2乙方的劳动报酬

乙方的基础工资为人民币_______元/月，并根据甲方业绩及个人绩效给予奖金。

2.3乙方的福利与待遇

乙方享有国家规定的法定假期、年假、病假等休假待遇。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条劳动报酬及支付

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币_______元/月。

3.2绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，具体金额双方协商确定。

3.3股权激励

甲方同意给予乙方一定的股权激励，具体方案由双方另行协商确定。

3.4社会保险与公积金

甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间_______小时，按照国家规定的工作时间安排。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自双方签订劳动合同之日起计算，至合同终止或解除后_______年。

5.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

乙方在合同终止或解除后_______年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等其他经济组织担任高级管理人员或者从事与甲方业务相同或相似的工作。

6.2限制期限

乙方的竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算，为期_______年。

6.3违约责任

乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

合同的变更需双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于乙方的职位、工作职责、劳动报酬等。

8.2解除条件

合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

8.3终止条件

合同终止的条件如下：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.4经济补偿

合同解除或终止的，甲方应当按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方发生劳动争议，应通过协商解决。

9.2调解解决

协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请