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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

2.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：D

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

7.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：B

8.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：B

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:平均工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：C

12.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:自上而下

D:并列关联

答案：A

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

14.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:13

C:10

D:12

答案：D

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:逆向思维

C:团体思维

D:发散思维

答案：C

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段?

D:准备阶段

答案：B

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:设计战略控制程序

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：C

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析具体项目的核算办法

答案：C

22.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:制度规划