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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：B

3.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:相互拆台

C:部门相互挖人

D:近亲繁殖

答案：D

4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:一般劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识

D:较高学历

答案：B

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:1680

D:840

答案：D

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

12.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

13.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

14.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:②⑤①④③

C:⑤②①④③

D:⑤①②④③

答案：C

16.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:动态性

D:相关性

答案：B

19.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:制定调查工作的行动计划

C:选择合适的培训需求调查方法

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险