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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:情境模拟测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：B

4.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

5.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：B

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

10.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：C

11.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:管理者训练

答案：C

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:被要约方

C:要约方

D:要约

答案：C

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商?

D:是对的

答案：D

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:文化课学习

C:专业课学习

D:上岗后的分散训练

答案：A

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:作业组

D:车间

答案：C

20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：D

21.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B: