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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:创新性和变革性

C:稳定性和现实性

D:稳定性和连贯性

答案：D

3.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:额外津贴

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性?

D:多因性

答案：D

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:国民生产总值

D:总供给

答案：D

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:事实

D:客体

答案：B

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

8.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

12.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘申请表的发放?

答案：D

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

21.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:权限

C:职责

D:全责

答案：C

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：A

24.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

25.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级