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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:二

D:三

答案：A

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:战略性原则

答案：B

5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.9

答案：C

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:问卷调查

C:面谈法

D:观察法

答案：A

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

10.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:家庭消费

D:社会商品

答案：B

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资*价格

答案：A

13.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:补贴

C:员工福利

D:奖金

答案：C

15.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:人力资本投资类型不同

答案：A

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:正式

D:及时

答案：D

19.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:绩效诊断的结果

D:需求分析的结果

答案：A

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:企业的生产经营状况

C:人员整体的素质结构

D:管理机制和组织状况

答案：A

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：C

22.