黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比

C:递减加价

D:四次等比

答案:A

2.直线型思维障碍表现为()。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案:A

3.“诚信”的特征包括()

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案:A

4.()属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:SDS

D:TAT

答案:B

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:可评量

C:一致性

D:清晰性

答案:A

6.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:常规晋升

B:封闭型晋升

C:破格晋升

D:公开竞争型晋升

答案:D

7.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案:C

8.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案:C

9.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。

A:题目

B:评分

C:施测

D:解释

答案:D

10.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A:员工辞退率

B:主动辞职率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案:C

11.(2015年11月)()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案:B

12.(2017年5月)差异化创新属于()

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案:B

13.关于道德的说法中,正确的是()

A:道德有时威力巨大,有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

D:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

答案:B

14.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资,且涨幅较小

D:员工应该涨工资,且涨幅较大

答案:D

15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:直线职能型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案:C

16.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。

A:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

B:在适用范围上,道德比法律的适用范围小

C:在管理效力上,道德比法律的作用效果差

D:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案:D

17.WAI和()有关。

A:职位级别

B:岗位

C:工作态度

D:能力

答案:C

18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案:A

19.下列关于头脑风暴法的说法正确的是()。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:想法应当坚持少而精的原则

C:最后要对提出的想法进行综合

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案:C

20.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案:C

21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:教学研究部

答案:D

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:有序

D:发展

答案:B

23.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案:A

24.关于EA

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