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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

2.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:控股子公司

C:参股企业

D:集团公司

答案：C

3.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

4.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：A

5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:分配型协商

C:竞争型协商

D:成果型协商

答案：C

6.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

7.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：C

8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

9.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

10.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：A

12.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:工作岗位轮换

C:员工降职

D:员工晋升

答案：B

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：B

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：A

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:一年

C:两年

D:五年

答案：C

18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:物质资本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：C

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

21.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:COPS

D:SDS

答案：C

23.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

24.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题